3月11日，大唐四川公司召开2025年度教育培训工作会，会议全面总结2024年度教育培训工作成效，深入剖析问题，结合公司发展战略与人才需求，系统规划2025年教育培训工作重点任务，旨在精准对接国家人才战略导向，深度融入集团公司整体发展布局，全方位提升四川公司教育培训工作质量，为企业高质量发展厚植人才根基。四川公司党委委员、副总经理张强出席会议并讲话。

会议指出，人才已成为推动经济社会发展的战略性资源，要充分认识培训工作对企业高质量发展的重要性以及当前培训工作存在的短板和不足，进一步强化培训主体责任，切实提高培训质效；要结合集团公司2025年深化改革工作要点，着力健全培训激励机制，强化人才储备，充分挖掘员工的学习内生动力，为企业发展注入源源不断的活力。

会议要求，一是科学规划，强化考核。基于企业高质量发展需求与员工成长诉求，精心制定年度培训计划，全面覆盖各层级员工，确保培训工作的针对性与全面性。同时，高度重视培训效果评价，强化考核机制，压实培训主体责任，稳步推进培训体制机制建设，保障培训工作落地有声。二是完善激励，拓宽通道。大力推广岗位能力认证体系，完善考核机制，将员工的技术技能水平与收入、晋升紧密挂钩，构建健全优秀人才长期激励机制，进一步拓宽员工成长成才通道与职业发展空间，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。三是优化设施，丰富资源。加大培训基地实训建设投入，持续优化网络教育培训系统，积极探索灵活多样的培训方式，全方位拓展学习渠道，丰富员工学习资源，充分激发员工的学习积极性与主动性。四是实战导向，提升实效。秉持实战导向理念，多维度提升培训实效，强化以干代训、以赛促学、师带徒等培训模式的效果，扎实组织开展技术技能竞赛，全力构建学习型组织，营造浓厚的学习氛围，促进员工在实践中提升专业技能。

会议宣贯了《四川公司生产人员岗位能力认证实施方案》，表彰了培训先进单位、先进工作者、优秀内训师、学习之星，部分基层企业和培训先进代表作交流发言。

四川公司人力资源部、生产运营部的负责人及相关人员，以及各基层单位教育培训分管领导、人力资源部及生产职能部门负责人和相关人员共54人参加了此次会议。