8月4日，公司召开2022年年中党建工作推进会暨7月份党建工作例会，深入贯彻集团公司2022年第三次党建工作双月例会精神和党的建设工作领导小组2022年第三次会议精神，总结上半年党建工作总体情况，并对公司下半年党建重点工作进行了安排部署。公司党委副书记、纪委书记任哲峰参加会议并讲话。

任哲峰指出，2022年上半年，公司各级党组织在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续发力，坚决贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，按照“三化两提党建＋”的工作思路，深入推进党建提升工程，公司系统党委规范化、党支部标准化达标工作完成既定目标任务；综合运用党建“晋位升级”管理和党员“评星上墙”等激励措施，工团组织充分发挥桥梁纽带作用，从严治党作风建设持续向好，堡垒作用充分发挥，有效推进党建与中心工作深度融合，汇聚了改革正能量，乡村振兴稳步推进，为公司“二次创业”走实走实提供了有力保障。

任哲峰强调，下半年，各级党组织要扎实做好迎接宣传贯彻党的二十大各项工作，提高政治站位，更加坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要落实好2022年两级年中会议精神，围绕“三保一增”工作主题，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，做好任务目标分解，抓好能源电力安全保供工作，为推进集团公司“二次创业”走深走实、打造区域一流清洁能源供应商作出新的更大贡献，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。

就做好下半年党建工作，任哲峰要求，一是党建工作管理体系化。要根据党建工作年度计划，将任务分解到月，形成日调度、周总结、月分析的工作管理体系，实现工作任务滚动管理。二是党建工作制度清单化。对照集团公司一贯三级和甘肃公司现行党建制度认真梳理，列出清单，认真做好立、改、废工作，确保制度执行的刚性。三是党建工作创新亮点化。在完成规定动作的基础上，根据企业实际情况深挖各项工作亮点，将亮点总结归纳后通过多渠道广泛宣传。四是党建工作管理网格化。公司党建业务要上下协同，推行网格化管理模式，明确分工，压实责任，坚持结果导向抓重点，实现党建工作全覆盖、无死角式管理。五是做好党务人员业务提升培训。五是做好党务人员业务提升培训。公司党建工作部人员要组织系统内党建相关人员培训，通过定期开展“周课堂，月讲座”，加强学习，自我提升，围绕中心，服务大局，全面提升党建工作质量。

会议以现场+视频形式召开，公司本部办公室（法务风控部）、党建工作部（纪委办公室、巡察办公室）相关人员在主会场参加会议，各基层企业党组织负责人、相关部门人员、党支部书记在分会场参加会议。